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陕西秦安煤矿安全评价事务有限公司 召开“整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为等问题”整改动员部署会议

作者:   发布时间:2019-10-22 8:50:31  浏览次数:

         1021日陕西秦安煤矿安全评价事务有限公司召开全体员工会议,杨旭总经理通报了上周学习中共陕西煤业化工物资集团有限公司委员会印发《关于“整治创业精气神不够,患得患失,不担当不作为等问题”的实施方案》的通知后,收集到的员工反映问题意见清单,包括员工住房公积金基数低,没有按照国家规定的缴费基数执行,员工原就职单位的技术职称公司不承认,不按职称标准核算工资,公司重大事项和日常信息未及时公开,员工没有充分了解,杨旭总经理解释了造成这些问题的原因,并安排相关部门在年底前解决。

随后杨旭总经理指出公司各级干部、职工中存在以下问题需要立即整改:

一、担当不足,不想作为,一安排工作就觉着吃亏,甚至觉得不是自己职责范围内的,要么自己准备把这件事情介绍出去,就算勉强接受,但牢骚满腹,自觉不公,他忘记了奉献精神以及岗位责任制里完成领导交办的其他事项的规定。

二、能力不足,不敢上手,出现畏难情绪,还没有干便觉得害怕出错,害怕影响自己形象,担心暴露自己的底细,给安排了工作以后,表现畏手畏脚,每一步每一个环节给领导请示汇报,叫领导打退堂鼓,要么现在就另找人干,要么下次再不要叫他干,他忘记了要勤政,勤学习,出错也有纠错机制原则。

三、协作不够,各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜,因为别人不在单位,给别的科室别的组干活,表现出一千个不愿意一万个不愿意,当面碍着面子硬撑,背后摔摔打打,指桑骂槐,要记住这是一个集体,一荣俱荣,一损俱损,也是给自己干活的道理。

四、个别部门领导和个别人员心浮气躁,涵养尽失,没有一点大局观念,没有一点忍让的气度,当着客户面互相不给面子,不让对方下台,争吵的面红耳赤,就剩下干架,最后还是矿上人拉架,人常说“兄弟阋于墙而外御其辱”,你们刚把事情搞反了,你们给单位丢尽了脸,简直就是害群之马,再不收敛,必被大家清除出队伍。以上都有所指,自己对号入座就不点名了,希望以此为戒,下不为例。

我们这支队伍主流是很好的,个别人员也是我们学习的榜样,不叫苦,不报怨,不去斤斤计较,为了这个集体默默奉献,什么时候安排工作都是欣然接受,再苦再难也去完成。“风物长宜放眼量”,希望大家向身边好的同志学习,给单位多做一些贡献,少计较一些个人得失,领导会记住的,大家也会看到眼里的,也绝不会让老实人吃亏的。

支部书记屈双喜指出“整治创业精气神不够,患得患失,不担当不作为等问题”要与“不忘初心、牢记使命”主题教育问题检视、整改接合起来,立行立改,限期整改,有什么意见建议随时可以向组织提出。

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