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中层管理人员登“擂台”亮“成绩”鼓“干劲”

作者:朱紫薇   发布时间:2021-4-7 15:59:59  浏览次数:

“市场开拓在错综复杂的因素面前,有时候真是无能为力,唯有跑更多的次数、花更多的时间、想更多的办法,才能在越来越严峻的竞争形势下挣得更大的市场份额。”总经理助理、项目三组组长陈迎辉的精彩讲述迎来现场观众的阵阵掌声。这是秦安评价公司“2020年度中层管理人员述职考评会”的一个场景。

今年以来,为最大限度地激发广大干部干事创业激情,凝聚追赶超越的精气神,该公司用实功、出实招,聚焦发展重点,于46日开展了中层管理人员述职考评会。

“大阅兵”战鼓频催

舞台变成“擂台”,管理干部变成参赛选手,4个部门科室,8名中层管理人员依次走上讲台接受“大阅兵”。

他们精神饱满、激情盎然,用熟练、规范、准确的措辞、精彩流利的讲述,围绕政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩和团队精神五个方面将履职情况、工作亮点娓娓道来。为所分管的工作定调子、出思路、明措施,给大家呈现了一堂丰富多彩的“精神大餐”。

“成绩单”精彩瞩目

本人积极拓展业务范围,承接煤矿通风能力核定、灾害预防与处理计划等业务,均为我公司首次开展的业务,带领项目二组共出版报告36个,其中技术服务类项目占比50%......”80后评价部副部长李磊说到。

全年整理归档自主合同57份,为方便业务联系,按管辖归属域修改整理了陕煤38矿的打包合同,同时作为女工委员,全年办理工会工作93余项,其中办理互助保险、节日福利、户外等福利性活动54余项,企务公开18项,女工活动6项,会员档案6项,困难职工4项,培训计划14项。质量控制部副部长杜晓芳对各项工作如数家珍。

“2020年编制完成了《安全评价及各类技术服务项目编写指南》,对全省400余个矿井的到期时间等信息及时关注、更新、反馈 ……”评价部部长刘楠有条不紊的汇报着。

一个个亮眼的成绩单,一项项夺目的新特色,掀起了高质量发展的新热潮。

“立标尺”激发动力

考评根据《中层管理人员考核管理办法》由公司全体职工现场进行无记名打分划票,整个过程公平、公开、公正。

本次考评会议是一次自我展示、自我提升的机会,也是一次补短板、鼓干劲的大阅兵。公司领导点评道。

排名靠后了,得千方百计,迎头赶上;排名靠前了,来不得半点飘飘然,还得再接再厉。参评人员深有感触地说。

通过摆擂台大阅兵、晒成绩比特色,有效发挥了干部考核指挥棒”“风向标作用,营造了中层管理人员创新、一流、务实、高效、担当的浓厚氛围,引导管理干部找准秦安定位,明确秦安目标,扛起秦安责任

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